"Es gibt vier Gruppen, was die Risikomuster betrifft. Gruppe eins ist gekennzeichnet durch überhöhtes Engagement und Perfektionismus, aber trotzdem ohne positives Erleben. Die zweite Gruppe erlebt permanent Überforderung, neigt zu Resignation und Erschöpfung. Die Personen der dritten Gruppe legen ein gesundes Arbeitsverhalten an den Tag, sie können sich einsetzen, aber auch wieder zurücknehmen. Der vierte Typ ist der sogenannte Schontyp, mit relativ geringer Einsatzbereitschaft. Gefährdet sind die ersten beiden Typen.", erklärt Christiane Spiel.
(Quelle: NEWS Ausgabe Nr. 21/2018) - Den ganzen Beitrag können Sie in der aktuellen Printausgabe lesen.